Guía · Nómina y empleo
Cómo se calcula el salario neto en México
“Sueldo bruto de $15,000.00” y “lo que realmente cae en tu cuenta” casi nunca son el mismo número, y la diferencia no siempre es obvia. Esta guía explica, paso a paso, qué le resta el gobierno a tu sueldo mensual y por qué — para que entiendas tu recibo de nómina en vez de solo revisar el depósito.
Bruto vs. neto: la diferencia
El salario bruto es el monto pactado en tu contrato, antes de cualquier retención. El salario neto es lo que efectivamente recibes después de que tu empleador retiene y entera al SAT y al IMSS las cantidades que la ley obliga a descontarte. La diferencia entre ambos, en un caso típico sin crédito INFONAVIT ni descuentos voluntarios, se compone de dos partes: el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y las cuotas obrero del IMSS.
Primer descuento: el ISR y el subsidio para el empleo
El ISR mensual se calcula aplicando la tarifa progresiva del Art. 96 de la Ley del ISR a tu salario bruto del mes: entre más ganas, mayor es la tasa marginal que se aplica a la parte de tu ingreso que cae en cada rango de la tabla.
A ese ISR calculado se le resta el subsidio para el empleo, un apoyo gubernamental que reduce (o elimina por completo) la retención para quienes ganan hasta $11,492.66 al mes. Por arriba de ese límite no aplica ningún subsidio. Cuando el subsidio es mayor que el ISR causado, la retención final simplemente se queda en $0 — nunca es negativa.
Segundo descuento: las cuotas obrero del IMSS
Además del ISR, la Ley del Seguro Social obliga a retenerte una parte de las cuotas del IMSS (la llamada “cuota obrero”, distinta de la que paga tu empleador). Se calculan sobre tu Salario Base de Cotización (SBC), topado a un múltiplo de la UMA, y cubren varios ramos: enfermedades y maternidad (con una parte que solo aplica sobre el excedente arriba de 3 UMA), gastos médicos para pensionados, prestaciones en dinero, invalidez y vida, y cesantía en edad avanzada y vejez.
En la práctica, muchas empresas usan tu salario mensual como aproximación del SBC. Técnicamente el SBC debería incluir también la parte proporcional integrada de prestaciones como aguinaldo y prima vacacional (factor de integración), por lo que tu cuota real de IMSS puede ser un poco mayor a la de un cálculo hecho solo con el salario base.
Ejemplo numérico completo
Alguien con un salario bruto mensual de $15,000.00: se le calcula el ISR mensual según la tarifa vigente, se le resta el subsidio para el empleo si su ingreso está dentro del límite, y por separado se le descuentan las cuotas obrero del IMSS sobre su SBC estimado (topado a 25 veces la UMA). El neto final es el bruto menos ambas retenciones. Como estos montos cambian según la UMA y las tarifas vigentes cada año, en vez de replicar aquí el cálculo completo, usa la calculadora de salario neto para ver el desglose exacto con la normativa de 2026 y tu propio salario.
Este cálculo es informativo y se basa en la normativa disponible a la fecha indicada. El resultado puede variar según las circunstancias particulares del contribuyente o trabajador, prestaciones, contratos, deducciones, retenciones y actualizaciones normativas. No constituye asesoría fiscal, laboral, jurídica o financiera.
¿Cuánto es tu neto real?
Captura tu salario bruto mensual y obtén el desglose completo: ISR retenido, subsidio para el empleo aplicado y cuotas de IMSS.
Ir a la calculadora de salario netoPreguntas frecuentes
¿Por qué mi salario neto no coincide exactamente con el de un compañero que gana lo mismo?+
Aunque el salario bruto sea idéntico, el neto puede variar por factores individuales: si alguno tiene un crédito INFONAVIT activo (esa deducción es distinta para cada persona), aporta a un fondo de ahorro voluntario, tiene una pensión alimenticia retenida por orden judicial, o su Salario Base de Cotización real ante el IMSS difiere ligeramente por el factor de integración de sus prestaciones.
¿El aguinaldo y la prima vacacional se calculan con la misma tarifa de ISR que el salario mensual?+
No. El salario ordinario mensual usa la tarifa progresiva del Art. 96 LISR. El aguinaldo y la prima vacacional tienen exenciones parciales específicas (30 UMA y 15 UMA respectivamente) y, sobre el excedente gravable, la retención se calcula con reglas distintas a las del sueldo mensual — no es correcto aplicarles la misma tabla sin ajuste.
¿Qué es exactamente el Salario Base de Cotización (SBC) y por qué no es igual a mi sueldo?+
El SBC es la base sobre la que el IMSS calcula tus cuotas, y en teoría debe incluir no solo tu salario, sino también la parte proporcional integrada de prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y despensa (el llamado factor de integración). Por eso el SBC real suele ser un poco mayor que el salario base — y tus cuotas de IMSS reales pueden ser ligeramente más altas que una estimación hecha solo con el salario mensual.
¿Qué pasa si mi sueldo mensual supera el tope de cotización del IMSS?+
El IMSS tope el SBC a un múltiplo de la UMA para efectos de calcular las cuotas — el excedente por arriba de ese tope no genera más cuota de IMSS, aunque tu ISR sí se sigue calculando sobre tu ingreso real completo, sin ese límite.
¿El subsidio para el empleo aplica a cualquier tipo de contrato?+
Aplica a trabajadores con una relación laboral subordinada (sueldos y salarios) cuyo ingreso mensual gravable no exceda el límite vigente. No aplica a quienes facturan por honorarios o bajo el régimen de actividad empresarial, ya que ese régimen tiene sus propias reglas de retención de ISR.
Fuentes oficiales
- DOF — Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026 (SAT)Vigente desde 1 de enero de 2026 · Verificado 19 de agosto de 2026
- DOF — Decreto que modifica el diverso que otorga el subsidio para el empleo (31/dic/2025)Vigente desde 1 de enero de 2026 · Verificado 19 de agosto de 2026
- LSS Art. 25, 28, 106, 107 y 147 — verificado cruzando fuentes secundarias (dof.gob.mx bloquea fetch automatizado)Vigente desde 1 de enero de 2021 · Verificado 19 de agosto de 2026
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