Cómo se calcula el aguinaldo en México

El aguinaldo es una prestación anual, obligatoria y en dinero, que todo empleador en México debe pagar a sus trabajadores. No es un bono discrecional ni un regalo de fin de año: es un derecho establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y su incumplimiento es una infracción laboral con consecuencias legales para el empleador.

Tienen derecho a él todos los trabajadores subordinados, es decir, quienes prestan un servicio personal bajo la dirección de un patrón a cambio de un salario — independientemente del tipo de contrato (por tiempo indeterminado, determinado o por obra), de la antigüedad, o de si trabajan jornada completa o parcial. Quienes no tienen una relación laboral subordinada, como las personas que facturan por honorarios bajo un esquema de actividad empresarial, no están cubiertas por esta prestación porque legalmente no son “trabajadores” en el sentido de la LFT.

La ley fija un mínimo de 15 días de salario al año. La fórmula completa, que ya contempla el caso de no haber trabajado el año completo, es:

Aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados en el año ÷ días del año)

El salario diario se obtiene del salario mensual bruto: se multiplica por 12 (para obtener el ingreso anual) y se divide entre 365. Si trabajaste el año calendario completo, la proporción es 1 y recibes el total de los días de aguinaldo pactados; si ingresaste a mitad de año, solo cuentan los días trabajados desde tu fecha de ingreso (o desde el 1 de enero, lo que sea más reciente) hasta la fecha de corte.

Ambos montos son brutos, antes de cualquier retención de ISR (ver más abajo). Si quieres el cálculo exacto con tus propios datos, incluyendo días de aguinaldo por encima del mínimo legal, usa la calculadora de aguinaldo.

La LFT obliga a pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año, sin excepción por tamaño de empresa o giro. Si tu relación laboral termina antes de esa fecha, la parte proporcional generada hasta el día de tu baja se paga como parte del finiquito, no se pierde.

El no pago es una infracción laboral: la Secretaría del Trabajo puede sancionar al empleador, y como trabajador puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría y conciliación gratuita, o iniciar una demanda laboral. Tienes hasta un año desde la fecha en que debió pagarse para reclamarlo.

Puede estar sujeto a ISR, pero no todo el monto. La ley exenta la parte del aguinaldo equivalente a 30 UMA ($3,519.30 en 2026); solo el excedente sobre ese monto es gravable. En la mayoría de los sueldos de nivel medio, esto significa que buena parte —o la totalidad— del aguinaldo llega libre de esa retención. Para el neto exacto que verás depositado, lo más confiable es revisar tu recibo de nómina, ya que ahí también se reflejan otras retenciones (IMSS, crédito INFONAVIT, etc.) que esta guía no cubre.