Cómo se calcula el finiquito por renuncia en México

El finiquito aplica cuando la relación laboral termina sin responsabilidad para el patrón: renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o vencimiento de un contrato por tiempo u obra determinada. Incluye únicamente las prestaciones que ya generaste y no has cobrado.

La liquidación aplica en un despido injustificado, y además de esas mismas prestaciones proporcionales suma una indemnización constitucional de 3 meses de salario y 20 días por año de servicio (Arts. 48 y 50 LFT). Si te despidieron sin causa justificada, lo que te corresponde es una liquidación, no un finiquito — son montos distintos y no intercambiables.

1. Salario pendiente. Los días ya trabajados que todavía no te han pagado al momento de tu baja — normalmente los días transcurridos desde tu último pago de nómina.

2. Vacaciones proporcionales del periodo actual. La parte de tus vacaciones del año laboral en curso (contado desde tu último aniversario de ingreso, no desde el año calendario) que ya generaste hasta tu fecha de baja, aunque no cumplas el año completo para tomarlas de golpe. Los días de vacaciones a los que tienes derecho por ley dependen de tu antigüedad — la calculadora los determina automáticamente a partir de tu fecha de ingreso.

3. Prima vacacional. Un mínimo del 25% sobre el valor de esas vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT).

4. Aguinaldo proporcional. La parte del aguinaldo del año calendario en curso que ya generaste (mínimo 15 días de salario al año, Art. 87 LFT) — este componente sí aplica desde el primer día trabajado, sin importar tu antigüedad.

Importante: antes de cumplir 1 año de antigüedad no se generan vacaciones ni prima vacacional (Art. 76 LFT) — solo el aguinaldo proporcional. Si tenías días de vacaciones de años anteriores que no disfrutaste, esos se suman aparte; ese dato solo lo tienes tú o tu área de RH, ninguna calculadora puede adivinarlo.

Sí, pero no con la tarifa mensual ordinaria de ISR: la ley usa una fórmula especial para “ingresos por separación” (Art. 96, último párrafo, de la Ley del ISR). Esto significa que no puedes estimar la retención simplemente aplicando la tabla de ISR normal — el monto neto que verás depositado puede diferir bastante del bruto. Para ese cálculo exacto conviene revisar con el área de nómina de tu empresa o con un contador.

Primero, pide por escrito el desglose de cómo se calculó tu finiquito — muchas veces un monto que parece bajo simplemente refleja mal contada tu antigüedad o tus días pendientes, y se corrige con solo señalarlo. Si el desacuerdo persiste o la empresa se niega a pagar, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría y conciliación gratuitas, o iniciar una demanda laboral ante el Centro de Conciliación correspondiente. Tienes hasta un año desde la fecha en que debió pagarse cada concepto para reclamarlo.