Guía · Nómina y empleo
Vacaciones y prima vacacional en México
Desde la reforma de “vacaciones dignas” de 2023, los días que te corresponden por ley cambiaron de forma importante — y muchas personas, y hasta algunas áreas de RH, siguen usando la tabla anterior. Esta guía explica cuántos días te tocan según tu antigüedad, cómo se calcula la prima vacacional, y las reglas menos conocidas sobre cómo y cuándo puedes tomarlas.
La reforma de “vacaciones dignas” (2023)
El 27 de diciembre de 2022 se publicó una reforma al Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo, vigente desde el 1 de enero de 2023, que triplicó el mínimo de vacaciones del primer año: de 6 días a 12 días. También ajustó la progresión de los años siguientes, de modo que el mínimo actual crece más rápido que antes durante los primeros cinco años de antigüedad.
Si tu contrato o el criterio de tu empresa todavía usa la tabla anterior a 2023, tienes derecho a exigir el ajuste a la tabla vigente — la reforma es de orden público y no puede reducirse por acuerdo entre las partes.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad
Los días mínimos de vacaciones dependen de tus años completos de antigüedad, contados desde tu fecha de ingreso:
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
A partir del sexto año, la ley suma 2 días cada 5 años de servicio adicionales (16 a 20 años: 26 días, y así sucesivamente). Usa la calculadora de vacaciones para ver tu antigüedad exacta y el monto a recibir, sin importar cuántos años lleves.
Cómo se calcula la prima vacacional
La prima vacacional es un pago adicional de al menos 25% sobre el salario correspondiente a tus días de vacaciones (Art. 80 LFT). Se calcula sobre el importe de las vacaciones, no sobre tu salario mensual completo.
Prima vacacional = (salario diario × días de vacaciones) × 25%
Ejemplo: con un salario diario de $500.00 y 12 días de vacaciones (primer año), el pago de vacaciones es 500 × 12 = $6,000.00, y la prima vacacional es 6,000 × 25% = $1,500.00. El total a recibir por ese periodo vacacional sería $7,500.00.
El 25% es el mínimo de ley — algunas empresas ofrecen un porcentaje mayor como prestación superior. Revisa tu contrato colectivo o política interna si aplica.
Este cálculo es informativo y se basa en la normativa disponible a la fecha indicada. El resultado puede variar según las circunstancias particulares del contribuyente o trabajador, prestaciones, contratos, deducciones, retenciones y actualizaciones normativas. No constituye asesoría fiscal, laboral, jurídica o financiera.
¿Cuántos días te tocan a ti?
Ingresa tu salario y tu fecha de ingreso para ver tus días de vacaciones exactos según tu antigüedad y el monto total con prima vacacional incluida.
Ir a la calculadora de vacacionesPreguntas frecuentes
¿Puedo pedir que me paguen mis vacaciones en dinero en vez de tomarlas?+
No, mientras la relación laboral continúa. La Ley Federal del Trabajo prohíbe expresamente compensar las vacaciones con un pago en dinero (Art. 79 LFT): son un descanso obligatorio, no un bono opcional. La única excepción es cuando la relación laboral termina y quedan vacaciones proporcionales sin disfrutar — ahí sí se pagan como parte del finiquito o liquidación.
¿Tengo que tomar todos mis días de vacaciones juntos?+
No es obligatorio. La ley solo exige que al menos 12 días sean continuos (Art. 78 LFT); el resto de los días que te correspondan según tu antigüedad puedes tomarlos por separado, de común acuerdo con tu empleador.
¿En cuánto tiempo tengo que tomar mis vacaciones del año?+
Dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio que las generó (Art. 81 LFT). Si tu empresa no te permite tomarlas dentro de ese periodo, el derecho no desaparece, pero conviene reclamarlo por escrito para dejar evidencia.
¿Qué pasa si mi empresa me pide trabajar durante mis vacaciones?+
Si te hacen trabajar en días que ya estaban programados como vacaciones, la ley obliga a pagarte el salario correspondiente a esos días doble: el que te corresponde por ser vacaciones más el que corresponde por el trabajo efectivamente realizado (Art. 79 LFT, en relación con el criterio de no poder sustituir el descanso por dinero durante la relación laboral).
¿La prima vacacional se paga junto con las vacaciones o por separado?+
La ley no exige una fecha distinta: lo normal es que se pague junto con el periodo vacacional, antes de que inicies tu descanso, ya que su propósito es ayudarte a solventar gastos durante esos días. Revisa la política de tu empresa, ya que algunas la incluyen en la nómina ordinaria del periodo en que caen las vacaciones.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, Art. 76 (reforma DOF 27/12/2022)Vigente desde 1 de enero de 2023 · Verificado 19 de agosto de 2026
- Ley Federal del Trabajo, Art. 80Vigente desde 1 de mayo de 1970 · Verificado 19 de agosto de 2026
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